Welche gängigen Formen der Bewerbung gibt es?
Schriftlich
Vorteil: bietet die Möglichkeit, die Bewerbungsunterlagen individuell zu gestalten.
Nachteil: höherer Aufwand die entstehenden Kosten.
In bestimmten Fällen kann die Bundesagentur für Arbeit einen Zuschuss für Bewerbungskosten bewilligen.
Per E-Mail
Vorteil: keine Versandkosten, sonst dieselben Unterlagen, wie bei der schriftlichen Bewerbung
Achtung! auf Seriosität bei Name und Größe der Datei sowie bei der E-Mailadresse
Online
Vorteil: hier liegt der Vorteil beim Arbeitgeber, denn er kann alle Bewerber/innen besser miteinander vergleichen. Den Zugang zum Onlineportal stellt der Arbeitgeber zur Verfügung und gibt so auch die einzureichenden Daten vor.
Nachteil: keine weiteren Gestaltungsmöglichkeiten bei der Bewerbung durch den Jugendlichen.
Bewerbungsunterlagen
Anschreiben
Sei realistisch, selbstbewusst, klar und strukturiert. Verwende kurze und prägnante Sätze bei der Beschreibung Deiner Fähigkeiten, den Angaben zu Deiner Person und zur Stelle, auf die Du Dich bewirbst.
Lebenslauf
Erfolgt in der Regel in tabellarischer Form. Sollte eine ausführliche Form gewünscht sein, wird dies in der Bewerbung angegeben. Struktur und Hilfe bei der Erstellung des Lebenslaufs erhältst Du im BIZ der Agentur für Arbeit und in Deiner Schule.
Bewerbungsfoto
Ist der erste bildliche Eindruck, den der Arbeitgeber von Dir erhält. Daher sollte es auch aktuell sein.
Anlagen
Sollten sich ausschließlich auf die von Dir beworbene Stelle ausrichten, wie:
- Kopie des letzten Schulzeugnisse
- Zertifikate
- Arbeitszeugnisse
- Empfehlungsschreiben
Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch
Informationen über das Unternehmen zusammentragen:
- Branche
- Kerngeschäft
- Firmenphilosophie
- Aktuelles (Blog, Social Media)
achte auf die Wahl deiner Kleidung!
Gängiger Ablauf eines Vorstellungsgesprächs
- Begrüßung und Smalltalk
- Interview mit Fragen über die Firma und den/die Bewerber/in
- Lösen von branchenabhängigen Übungsaufgaben
(z.B. Fragen zu Politik/ Umgang mit PC / Sprachkompetenz / Zahlenverständnis / räumliches Sehen, wenn für den Beruf erforderlich) - Verabschiedung und Ausblick
Assessmentcenter
Das Assessment Center (AC) ist ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess. Dieser findet häufig bei großen Unternehmen statt und dauert in der Regel ein bis drei Tage. Es werden in verschiedenen Übungen die Eigenschaften und Fähigkeiten der Bewerber/innen getestet, so auch die Eignung im Team zu arbeiten.
Noch unsicher?
Dann nutze einen simulierten Einstellungstest im Internet.
Umgang mit Absagen
- habe Geduld
- schreibe mehrere Bewerbungen und fixiere Dich nicht nur auf einen Ausbildungsbetrieb
- ist Dein Ziel realistisch?
- welchen Plan B hast Du?